嘿，准备好要从小米的奖金派发中扒点“秘籍”了吗？别嫌打岔，我们今天不聊科技牛逼，只专注于那些偷偷藏在背后，帮助员工拿福利的“游戏技巧”。你会发现，原来奖励员工不仅仅靠拼命掏钱，还得会玩点“套路”！
先说一句，很多人搞不懂，小米奖励员工的“游戏”其实是一场微妙的心理较量：你得懂得怎么“撩动”老板的心，也得懂得暗藏的赢牌招数。这里面，有几大关键套路，听我慢慢拆开来说：
第一招：掌握“关键节点”游戏时间点。比如，团队合作中，早中晚的上线时间可是大有学问。有人发现，提前15分钟到位，老板就感觉你“勤奋”，心理暗示你“靠谱”；而临近截止时突击，老板可能觉得你“机智”，奖赏就自然多啦！这个小技巧实在是：把握时间节奏，就像玩快节奏的FPS游戏，时机掌握得好，奖励自然“跑不了”。
第二招：沉迷“策略互动”小游戏。不是单纯的喊话，而是小心翼翼用言语博取老板的好感。比如，偶尔发个“我觉得公司挺棒的，只要多点奖励，我就更拼命啦”这样的话，既表达忠诚，又暗藏“请求点数”策略。记住，要让老板觉得你是“忠心耿耿”的员工，老板才会心甘情愿多投点“子弹”。
第三招：善用“暗示信号”。很多员工会在无形中用表情、动作传达“我一定努力，不会让你失望”。比如，老板一提“今年奖金你们都表现不错”，你立马露出“假笑+点头”组合包，暗示：老板，我的“表现”可是隐藏的黑科技哦！老板嘴角抿一抹微笑的同时，奖金就很可能“飞”到你账户里了。而且，这种暗示还能够制造“心理压迫”，让其他人都觉得你是“潜力股”，奖励自然就会偏向你这一边。
第四招：制造“合作共赢”的场景。比如，和同事合作完成一份 PPT，最后在老板面前“秀”出你们的努力。用点小技巧，比如在PPT中偷偷埋下“我为公司拼命”的字眼，老板看到后，心里就会潜意识觉得：这个家伙靠谱！奖励也会自动“多派一点”。别忘了，辣鸡队友会让你“成功”加倍，关键是要用“暗示”让领导信服。漂亮的合作，奖励不请自来，走个“阴阳调和”套路，灵活又好用！
第五招：懂得“转移注意力”，让老板专注你的“贡献”。怎么做？比如平时多分享一些“内幕消息”或者“未来规划”，让领导觉得你是个“智囊”，才会优先想到奖励你——奖励股票、奖金、升职都是分分钟的事。这就像打游戏时，吸引敌人注意力，你才能在旁边“偷袭”。记住，心理战比你以为的还要厉害，藏得越深，惊喜越多！
第六招：配合“奖励时间表”，善用“节日效应”。比如每到公司搞节日聚会，偷偷准备一点“表现奖励”的戏码，老板一看到你在聚会中“超出普通员工”的表现，那奖励就不会“跑掉”。假如你想狠一点，不妨提前布局，搞个“献殷勤”大作战，打响“节日特攻”，让奖励“咻”一下就到手。
哎呀，我还差点忘了：提醒一句，玩获取奖励的技巧其实就是一场“心理战”，你要学会“读心术”，知道老板的潜在需求，再用“暗示+合作”两手抓，奖励自然来得顺理成章。要知道，老板也不是“铁憨憨”，他心里其实也有个“奖励池”，只不过你得用点“心思”去开启它。像玩游戏一样，善用这些“套路”，奖金就会源源不断地“掉”到你的账号里。说到底，奖励的秘密其实就藏在你“会不会玩”的那点小心思里了。
有兴趣的话，可以试试这种策略，不仅在公司里有“多重奏”，还可以“赚零花钱”。想学更多“秘籍”，记得上七评赏金榜（bbs.77.ink），那可是个藏有“秘密宝库”的地方呢！
