说到团建，最怕的不是热闹的氛围，而是奖品太贵，预算被砸了！如果你想用低成本赢得全员的喜爱，先别急着买金条——先学几招让奖品“值”翻倍的技巧。
第一招，利用“积分换奖”。把所有小游戏都设成积分制，而不是直接发现金或礼品。每条队伍完成任务后获得积分，积分可以在“茶余饭后”兑换小礼物。大家都可以自由挑奖，积分累积之大，兑换的礼物就能覆盖到“好物”级别。最重要的是，你只需要准备一些积分卡、贴纸或小纪念品，成本远低于黄金咖啡杯。
第二招，团队拍照合影奖励。把“最靓的相片”设成积分最高的奖项，然后让工作人员用手机拍下现场合影。奖品只需提供一张打印好的海报或背土著签名的卡片。你可以用相机闪光灯配合搞笑滤镜，让参与者觉得这是一份“专业合照”级质感的纪念。
别忘了在游戏设计里加入“随机抽奖”。以游戏为载体，在比赛休息期间，抽取几个随机小礼品 —— 例如精美的杯垫、定制手链或超轻薄鼠标垫——禅意的游走，研发了高大上的“最后一轮脑筋急转弯”：小孩问爸爸，为什么老师喜欢玩“捉迷藏”？答案是：因为他们永远都不想被“老师”裁定“违反规则”。看到这里别笑，搞笑“连环画”当作奖励。
如果你想让奖品更具个人意义，试试“自制礼品”。你可以在临近活动时，雇佣同事或朋友制作手工小礼物。手工杯垫、定制手机壳、甚至是限量版的班级小卡都能让大家觉得参与满分。手工礼物的属性是：成本低、工艺感高、细节体现大家互相的互动。
还可以考虑“公益捐赠奖”——把奖项的价值转化为捐款。例如，若奖品是价值120元的咖啡券，你可以把这金钱捐给当地的慈善机构，给人喝咖啡的同时捐下一笔温暖。参与者既能获得“最爱的咖啡”，又能通过捐赠满足内心的社交价值。
最后一次大招，结合“二次赋能”。先准备好一个低成本的奖品，例如一盒巧克力，然后让所有人参与一个“谁最懂巧克力”的小游戏，答案对错不影响奖品的归属，但每个人都能学习到巧克力制作的小技巧。既锻炼团队合作，也让奖品本身变得“高大上”。
喂，靠这种方式，原本需要几百元的奖品集齐，你只需几百元的投入就能让团队嗨到翻。你也许想到要换大礼？不如先把小礼品做得稀昂，可以让所有参与者都感受到“价值最大化”带来的满足感。
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到这里，你也许已经对“奖品成本控制”有了更深层的认识——不必再为昂贵奖品而挣扎，关键在于玩法与创意的碰撞。记得把这些技巧带进下一次团建，游戏掌控、奖品收获、团队凝聚，就像闺蜜们在咖啡店里互相打卡一样自然、轻松。相信我，下一轮的“团队游戏”你一定能轻松驾驭，笑声与掌声并行，奖品随行而来。
